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织密儿童保护体系 给孩子一个美好的现在与未来

2019-09-17 19:06 来源:百度知道

  织密儿童保护体系 给孩子一个美好的现在与未来

  (记者钱培坚)与传统的劳动合同相比,区域性集体合同有利于跳出单个企业的局限,促进该区域的劳动者和用人单位平等协商,从而能够更大范围保护劳动者的合法权益。

不忘初心粟道梅告诉记者,小时候在电视上看过的一个场景让她印象深刻:一个技术员在车间里调试仪器解决了很多问题,令她深受触动。调解成为解决劳动争议的重要方式。

  在市场经济洗礼中成长起来的张育彪,有自己的理解和判断,“不能再停留在过去种田、种‘楼房’、种‘厂房’的思维上了,南岭村要发展,必须向现代企业集团进军。区总工会的工资集体协商指导员王春媛见证了整个过程。

  加强对职工的思想引领和教育培训,提升职工技能素质、促进职工全面发展,推动打造规模庞大的知识型、技能型、创新型劳动者大军。这是青铜峡市总工会试点“点题制”厂务公开制度的一个实例。

(记者卢翔)

  在协商工作开展前,市总工会组织集体协商指导员深入车间生产一线,倾听广大职工的呼声,考察职工的工作实况,掌握第一手资料,摸清实行计件工资企业职工的劳动强度和工资计算标准,并把调研结果汇总,聘请有关专家分析论证,科学合理地制定出协商预期工资标准,取得了满意的协商成果。

  ”目前,吴忠市有100多家非公企业通过集体协商引入了“职工工资薪酬体系”。(特约记者朱润胜)

  据了解,今后,武汉地区建筑企业及相关产业企业与职工签订劳动合同,有关职工劳动条件和劳动报酬的规定,不得低于集体合同的规定,即便职工甚至农民工没有同企业签订劳动合同,但只要发生法律认可的劳动关系,集体合同也可作为“保底”合同发挥效力。

  据了解,铁人学院瞄准“造就一支有理想守信念、懂技术会创新、敢担当讲奉献的宏大的产业工人队伍”目标,立足“工”字号特色,以培育最富责任心、最具创新力、最有战斗力和最可信赖的知识型、技术型、创新型领军人才为使命,培训对象面向全国产业工人队伍中的劳动模范、技能专家、基层班(队)长和党支部书记等骨干,努力打造精神教育的示范基地、高级工匠的“成长摇篮”、职业素养的“锤炼熔炉”、队伍建设的研究智库。对于职工反映的问题,能当场协调解决的当场解决,不能及时解决的和涉及面广的重大事项,整理成议案,召开议事会协商讨论。

  此外,《指导意见》还提出,将重点推动改革调整企业劳动关系矛盾的预警预防和工会的民主参与工作,推动工会主要负责人参加企业改革领导班子,全过程参与企业改革调整的方案制定。

  (记者柳姗姗彭冰)

  其中,200人以上企业将作为固定样本点纳入监测范围,将拖欠职工工资或社保3个月以上以及停产、半停产企业作为临时样本点纳入监测范围。”这是成都市蒲江县一家集体企业分配巨额经济赔付时遇到的情况。

  

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东港启动消费纠纷“首问责任制和先行赔付”制度

2019-09-17 16:45 来源:日照网
仅今年,已举办36期,培训困难职工2040人。

日照网3月15日讯 东港区工商局与日照百货大楼签订《首问责任制》协议,正式启动消费纠纷“首问责任制和先行赔付”制度。

据百货大楼客服部经理曾庆庆介绍,经营首问是指在顾客在百货大楼消费的过程当中如果出现了问题到百货大楼来处理问题的时候,百货大楼作为第一接待人要及时地给予解决处理 。

通常情况下,销售者能够与消费者协商解决消费纠纷,但仍有一些销售者不能很好地履行法律法规规定的责任。

由商场承担首问责任,依据有关程序向消费者进行先行赔付,有效避免了销售者与商场相互推诿售后责任,可以促进消费纠纷快速解决,降低消费者的维权成本。(通讯员:王丽萍)

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